深冬岭南，寒风呼啸，武警某部某大队传来喜讯：在上级组织的实弹射击考核中，该大队某中队中队长邓春杨带队打出“发发命中”的优异成绩。
“转隶近一年，便惊喜连连。这得益于部队党委立起公平公正选拔使用干部的鲜明导向。”该大队领导告诉记者，大队去年3月刚转隶到该部，邓春杨6月就从副中队长被提升为中队长。据了解，转隶以来，大队有多名干部像邓春杨一样得到提拔使用。
“干部是事业发展的关键力量，必须让有为者有位、优秀者优先。”深化政治整训以来，该部党委坚持用军队好干部标准选人用人，切实把那些实绩突出、官兵认可的党员干部选出来、用起来，牢固立起凭实干立身、靠实绩进步的鲜明导向。
该大队转隶之初，该部党委领导就带队展开调研。他们通过查阅档案、座谈交流、检查考核等方式，对大队干部能力素质和现实表现进行初步了解和考察。
为更全面掌握干部情况，该部党委坚持在重大任务中考察干部、在练兵一线识别干部。结合大项任务等，该部党委常委深入一线，实地考察干部的政治担当、指挥能力和作风表现；建立“干部成长档案”，动态更新每名干部的政治表现、能力素质、作风纪律、群众基础等情况，提升知事识人精准度。
中队长周亚成多次参加上级比武竞赛，成绩优异，并带领单位获评“四铁”先进单位，荣立个人三等功。该部党委科学考察、综合考量后，将他提拔到机关副营职参谋岗位。周亚成不负众望，出色完成多项重大任务，能力作风得到一致好评。
周亚成的成长经历，也让广大官兵深受鼓舞。大家纷纷表示，党委用人公道正派，我们要把全部精力投入到战备训练中。（刘华、陈典宏）
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